Die Herausforderung
Der Arbeitsmarkt von heute hat sich dramatisch verändert. Durch den zunehmenden Fachkräftemangel und der Digitalisierung erfordert die Gewinnung von Mitarbeiter neue Wege.
Besonders die Art wie Menschen heute nach Jobs suchen, hat sich im Zuge der Digitalisierung geändert.
Das Gewinnen der Aufmerksamkeit von bereits beschäftigten Arbeitnehmer spielt eine große Rolle. Nur durch konkrete Marketing Aktivitäten und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke können die guten Arbeitskräfte gezielt erreicht und überzeugt werden.
Employer Branding
Employer Branding hat das Ziel, eine eindrucksvolle Verbindung aufzubauen.
Das geschieht aus dem Zusammenspiel von zielgruppenspezifischem Content und dem Erlebnis aus Eindrücken und Erfahrungen mit dem Unternehmen.
Diese Komponenten ermöglichen es Unternehmen, eine stärkere Beziehung zu bestehenden und zukünftigen Arbeitskräften aufzubauen und zu pflegen. Mit dieser Methode können Unternehmen potentielle Arbeitskräfte erreichen und diese für das Unternehmen begeistern.
Beispiel: IT-Branche
Für dieses Jahr lesen wir aktuell von 40.000 neuen Stellen in der IT.
Grund dafür ist die Digitalisierung. Leider fehlen den meisten Unternehmen qualifizierte IT Arbreitskräfte um die Anforderungen zu decken. Die Software-Entwicklung wächst rasant wogegen der Markt für Hardware ein Minus verzeichnen wird. Gewinner sind die IT-Dienstleister, sofern Sie das nötige Personal haben.
Werden Sie jetzt zum Bewerbermagnet.
Gewinnen Sie die Top-Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen.